POLITICAS PARA FINIQUITOS DE COLABORADORES

Política:

1.- objetivo.- El jefe de recursos humanos debera dar puntual seguimiento a los finiquitos de los colaboradores cuando sea requerido.

Reglas Generales:

2.- Alcance: Hotel Chan Kah.
3.- Aplicación: Por evento
4.- Responsables: Jefe RH.

Procedimiento:

A. Para la atención y segumiento de finiquitos de los Colaboradores, el jefe de recursos humanos realiza lo siguiente:

1.- El departamento de nómina solicitara al asesor externo (departamento jurídico) el finiquito del trabajador correspondiente vía correo electrónico, debiendo enviar la información siguiente: número de trabajador, nombre de trabajador, puesto, fecha de ingreso, fecha de baja, salario diario, días trabajados quincena, horas extras, descansos trabajados, festivos trabajados, prima dominical.

2.- El asesor externo deberá enviar el cálculo de finiquito del trabajador el mismo día en que se solicite, debiendo enviar la información vía correo electrónico al departamento de nóminas del hotel.

3.- El departamento de nóminas deberá enviar vía correo electrónico a la gerencia general el cálculo de finiquito recibido para su aprobación. En caso de que haya cambios o comentarios con relación al cálculo del finiquito se deberá retroalimentar con el asesor externo (departamento jurídico).

4.- Una vez confirmado el finiquito del trabajador, el departamento de nóminas deberá recabar la firma de trabajador y huella en el formato de finiquito al momento del pago.

Procedimiento y Reportes de Auditoría:

1.- El auditor externo deberá revisar los expedientes de cada trabajador para verificar que cuenten con la información correspondiente a los finiquitos de los colaboradores.

Fuente: Politicas y Procedimientos Hotel Chan Kah 2.1.xlsx