POLITICAS PARA LA DESVINCULACIÓN LABORAL

Política:

1.- Objetivo: Asegurar que la liquidación se de en tiempo y forma de manera legal para la desvinculación de personal.

Reglas Generales:

2.- Alcance: Hotel Chan Kah.
3.- Aplicación: Por evento
4.- Responsables: Jefe RH.

Procedimiento:

A. El jefe de recursos humanos da el debido seguimiento a las desvinculaciones laborales con colaboradores, para evitar futuras contingencias:

1.- Documenta cuando un colaborador se le da de baja o se le desvincula laboralmente.

• Renuncia firmada y con huellas de ambos dedos pulgares.
• Entrevista de salida.
• Constancia de no adeudo.

Indica al ex colaborador que se pondrá en contacto con él para la entrega de este mismo.

Para una renuncia voluntaria el tiempo para la entrega de finiquito será con 5 días hábiles después de haberse dado de baja.
Para casos especiales se dará se manera inmediata si así se requiriera o máximo dos días

2.- Solicita trámite de baja y finiquito a Interco.MX, con la información pertinente del ex colaborador; ejemplo: si se le deben vacaciones o si tiene algún adeudo para ser incluido.

3.- Interco.MX debe enviar el finiquito al jefe de Recursos humanos al siguiente día de habérselo solicitado para validación.
En casos especiales será de manera inmediata.

4.- El jefe de recursos humanos debe validar finiquito y envía este para autorización a la dirección General.

5.- La dirección general autoriza el finiquito.

6.- Se cita al ex colaborador para la entrega de finiquito con las firmas pertinentes en formato legal de finiquito, así como sus huellas y se documentará en su expediente de baja.

Envía a Interco.MX el finiquito firmado por el ex colaborador y se solicita el timbrado del CFDI correspondiente.

Para casos especiales se le llamará al abogado para la entrega del finiquito.

7.- Interco.MX Envía baja y CFDI timbrado a RH, inmediatamente después de ser procesado.

8.- Se Integra todos los documentos del expediente de baja y los resguarda en el expediente del ex colaborador.

Procedimiento y Reportes de Auditoría:

1.- El auditor externo deberá revisar los expedientes de cada trabajador para verificar que cuenten con la información correspondiente a finiquitos y bajas de los colaboradores.

Fuente: Politicas y Procedimientos Hotel Chan Kah 2.1.xlsx